截至7月，许多新人进入职场已经一两个月了。 新人适应新的工作环境，周围也注意和评价新人的素质和价值。 新人的那些行为，那些素质在前辈眼里得不到人心吗？
我们企业的新员工上班时基本上不需要坐在桌子前解决文件等太亲切开朗的性格和八方美人，但企业不希望像自闭症一样的职员每天空那样存在 新来的职员中有女孩，内向得受不了。 她刚上班的时候，没有人知道她几点来。 很多时候，在办公室我偶尔抬起头，在刚才还坐的座位上已经看到了坐在那里的身影。 下班的时候也是这样。 大家开玩笑的时候我看见她还在，我刚回到座位上突然意识到她的桌子被打扫了。 空，我下班了。 被她这么无声地多次惊讶，我们都有习性，最后几乎无视了她的存在。
原来，新人刚进入职场，可以利用中午吃饭的时间和同事们聊天，吃饭，和睦相处。 确实，有几个新人这样做，融入了一大群人，但这个新人每天自己带饭来，时间一到，就用微波炉旋转，躲在会议室的角落里无聊了。 周末同事们有几次小范围的活动，一起吃饭，唱歌，没见过她参加。 这么待人接物的新人，大家都是第一次见识。 几个亲切的同事第一次跟她说话，她回答得最仔细，然后和自闭症一样，一句话也没说。 之后，同事开始私下说话，有人“害怕”地形容她。
第二名太强的表现
广告商集团总代理刘先生
我们企业新进来的员工是今年的应届毕业生。 他的座位在我的斜对面，我们可以看见一头。 当然平时没事不会故意去看他，但在一起几个月，我听过好几次他的电话。 还没那么有习性，偷偷看他的眼睛。
他自己是学习日语的专家，但就业暂时没有他的专业“用武之地”。 但是，他好像不满足于这种状况，好像不用日语就不能工作。 因此，平时同事交流和开玩笑。 有事的话他总是夹杂着日语。 如果在场的人能听懂的话就没关系了。 问题是同事中没有一个懂日语。 他也无视这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边说话一边看着其他同事，特别是女性同事，那种眼神似乎夸耀说“看我的日语说得有多好”。 几乎每隔两天，他就要打一两个完全说日语的电话。 一开始我们没有那么重要的日本顾客啊。 所以，听到他对着听筒说日语，我仔细看着他，看着他的声音，强调，打个人电话。 企业没有明确表示不要打私人电话，这么疯狂地表现自己太过分了吧。 即使大家知道你会日语，也不能那么强调。
排名三责任转嫁
人事专家韩先生
我最讨厌的新人是不承认自己的错误的人，听不到别人的批评，总是喜欢推卸责任。 新人通常很软，但有时也有“卖得很软”的人。 自己刚来，什么都不擅长，所以什么事件都借口自己是新人。 做坏事被发现的话，就开始找借口，别忘了“我是新来的，我不擅长这样的规则”的理由。
做了一两个月后，也有把自己看作新人的心情，也有其他同事认为应该照顾自己的新人。
有什么问题都不在乎自己。 新人1~2次说自己没有经验可以犯错误，大家都理解，但一旦发生问题，就会把自己的责任推干净，被周围的人讨厌。 在职场上，推卸责任的人自己不受尊敬，更何况新人和周围的环境还没有充分适应，如何在职场上树立个人企业品牌呢？ 我只能说这样的新人经常面临人际关系危机。
排名4是奇怪的行为
贸易企业业务集团姚先生
我们来了新员工，刚进来的时候没有发现特别坏的地方。 那时正好是冬天，天气还不错，大部分人觉得不太冷，但是有一天我们突然注意到这个新员工进了办公室总是戴着帽子。 她的帽子是跟在衣服后面的，而且是黑色的。 一开始什么都感觉不到，后来发现她每天都打扮得一样，进入企业也没有脱帽子的意向，整天上班也保持这样的服装，感觉很奇怪。
经过验证，她发现秃发，脱发没有不自然，更不知道她为什么那么喜欢戴帽子。 最近大作《达芬奇密码》的上映，她的背影看起来像电影里的异教徒，不由得让大家毛骨悚然。 另外，走路的声音也很轻，整天戴着帽子不出声地移动，缓解大家的恐惧感。 我们试着提交给她，但没有达到预期的效果，可以说我非常喜欢戴帽子。 最后，我们真的受不了，向企业领导反映了企业领导对那个员工提出的想法。 最后新职员也应该很起劲地切换。
第五名自制主张
贸易企业销售主管julian
我们企业来了新员工。 第一天进入企业，对周围的同事说:“喂，把电脑借给我！ ”我不介意。 不等同事回答，就已经把电脑抢走采用了。 同事沉默了很久。 几天后，她随便采用别人的洗面奶等化妆品，碰巧被同事看到，问:“怎么能随便使用别人的东西？ ”生气地问。 但是，她似乎并不感到羞耻，坦率地回答说“认为是公共的，所以采用了”。 同事听了，真生气。 从那以后，同事们的东西被贴上了名字，私人物品不再被用作公共用品。 自从这件事以来，企业里没有一个同事积极和她说话。
这样不久，这个新人也终于感觉到了异样的气氛，自愿申请退休。 原因是不适合这个岗位，但实际的原因大家都很清楚。 人与人的交往，无论是在生活中还是在职场中都要和人友好相处。 不管去哪里都应该有最低限度的礼仪。 人际关系要像鱼一样得到水，并不是所有的事件都以自己为中心，至少要考虑别人的观点。 这个新人到处肆意主张，可以知道其结果。
敷衍第六名
展会企业项目负责人麦先生
新人来企业，必须始终从基本事业开始，在逐渐适应的过程中理解和熟悉事业整体的过程。 另外，展会业的商业文案和流程就是这样，准备时间比时间长，商业文案也很繁杂，但只有经过这个流程，最终成功的项目才有成就感。 在长期的准备阶段，展会企业需要进行推进、招商、租赁、反复确认等，并继续给参展者打电话确认细节问题。
这项工作看起来很简单，但整天拿着听筒打电话也不是件容易的事。 所以，我们的新人受不了它，开始“浆”。 找名单给他打第一次电话，推荐我们准备的这个展会，问对方有没有有趣的参展，他一开始努力战斗，结果工作太单调，后来他懒惰了。 我在旁边偷偷提醒他，最后，如果不通或者暂时找不到负责人的电话，他就忽略了不打电话。 然后向我们报告这些机构不打算参加这次展览会。 这是多么不负责任的从业态度啊。 你会给企业带来多少损失？ 这样的新人一开始太吃惊了，我指出含蓄，没有看到他的工作态度积极，相反有“前科”让我放心，每次报告他有什么问题或者完成不了，我都觉得他有欺骗的嫌疑。 我相信没有企业喜欢这样的员工。
排名第七不是小事
李先生部门的主管
现在年轻人特别重视个性。 原来的企业里有新的，男性，他戴着耳环，头发染成黄色，只有一小撮。 每次进来大家眼前都亮了，牛仔裤上开了几个大洞，电脑包斜挂在身上，走着就松了。 工作显然有自我标签，喜欢和流行在一起。 我为此特意跟他说，他穿太多西装，没有年轻人的感觉。 我让他去写字楼的大门口，看看同龄人穿的什么。
有点新人真没礼貌。 自己先进去，出去，自己先出去，主管，同事去他身边说事件，作为新人第一时间站起来是基本礼仪，但我看到很多职场新人，靠在靠垫上，跷着脚，没有教养。 公司是由很多人组成的团队，你一过头就会影响大家。
八级眼睛高手低
苏小姐文员
我在企业工作了十年，也是企业的老员工。 这两年，新进入企业的员工比较多，现在的大学生，接触社会比以前快得多，接受新东西也快，社会经验丰富，但总是认为他们浮躁，八方美人是聪明的智慧。
刚就业，一点新人跑，倒水，帮忙工作还很勤奋，但不到一个月就出现了原形。 毕竟是独生子女，娇生惯养，缺乏工作责任感和吃苦耐劳的质量。 就业后，一点学生很无聊，不想太辛苦。 老实说，大学生特别是现在的大学生的辛苦精神有点减少。 “80后( 1980年代出生)”是第一个独生子女，从小在家里就受到很大的期待，必须做大事，不想做太小的事。 处理事情的方法也不会认真做。 一切都站在自己的立场上，不要从长期的立场考虑。
第九位缺乏自主性
林先生市场主任
新人刚来企业接受训练，我们的老员工通常也会帮助他们，但很多新人像算盘一样想动，不拨就动不了。 如果有人不来教他，他也不学习，在那里等着别人教。 有一次，我刚招生，结果一周，我看见她在那里上网，看起来很无聊。 我找到少女去办公室说话，问她选择我们企业的目的是什么？ 她说她看到大家都很忙，不知道该做什么，所以必须去网上看看这里，看看那里。 我说你不知道该做什么就不丢脸，这是你积极性不足，在家你父母为你准备一切，在公司不同，公司因你们的生存而迅速发展，你必须为公司做事
很多新人招募的时候，说自己什么都能做。 走后，做错了案子，说企业没有训练。 在学校学到的东西在公司内有可能过时，与知识结构的不一致有关，所以作为大学生进入公司后必须不断学习，维持知识方面的更新，保持在职场和领域的竞争力。 即使在大学英语取得了专业的8级，在公司发现还是需要学习的。 因为一个领域有很多专业术语。
在公司一定要让自己处于不断学习的状态，学习别人的经验，学习别人的好事情的做法和态度，还有知识面的更新。 你必须更好地理解自己所在的这个领域和公司使用的知识。
第十名太稚气了
徐先生职员
企业每年都招募一点新鲜血液，我也经历过这个阶段，知道他们的各种迷茫和无奈，所以对他们还在理解和照顾。 新职员确实有很多想请教前辈们的事情，但是带新人的经验太多了，可能有点讨厌。 其实，难怪他们不努力。 这些孩子的社会经验真的太少了，遇到情况就会六神无主。 他们感到依赖性很强，依然把自己当成孩子。
有一次，让一个新人汇款给外国供应商，很简单，毕竟她不小心写错了文件，全部退款了。 结果，我自己参选终于做到了。 看着她慌慌张张的样子，我也责备不了，这么说哭的新人我更没有办法，还没想好她，她就哭得像梨花一样。
刚从学校步入社会，总是遇到各种各样的不熟悉的人，新人在这种时候，还像在家一样任性撒娇，总是不能把自己当孩子。 结果，这里不是幼儿园，做错事也有人哄。 这是职场，新人要听善意的批评。
标题：【要闻】职场调查：10种新人最让前辈讨厌
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