资诚会计师事务所审查部运营长办公室赞助廖佑宗以一例说明男女主管有很大不同。
他咨询了办公室的主管，采访记者关于女性主管的议题时，如何观察到一些事项？ 结果，女主管们提醒他“穿上帅气的衣服”。 男性主管们提醒他多谈女性主管的感情问题和家庭限制。
他说:“男女主管的人格和能力没有太大差异，差异是思考和信息表达的过程。”
曾经与多个女性主管工作的廖佑宗根据个性的“亲和”或“严格”和决定模式的“善变”或“执着”，将其分为4种类型。
女子暴君型
这种类型的女性主管个性严格，非常多变，风是雨，常见于传播业和创意产业。 在《穿着prada的恶魔》电影中，梅莉亚·斯普饰演的女性领袖是典型的代表。
和这种类型的女上司的交流，必须学习安妮海瑟薇在电影中的精神。 “掌握上司想要什么，抢在上司面前之前，必须考虑比上司多一步。 但是，为了不让她再次改变心情，不能太往前走。 ”。 廖佑宗说只有这样，上司才能肯定你的能力。
护士长型
她们严格执着，重视纪律，一定要按照医院(企业)的标准作业流程，按部就班地行动。
廖佑宗认为，其实这种类型的女主管容易相处，只要遵守团队规范，不犯错误，就不会有太大的问题。
但是，护士长和女暴君一样，与下属是公事，非正式的信息表达管道不足，很难迅速发展个人友谊，他说“这两者缺乏女性灵活的信息表达特质”。
好妈妈型
典型的好母亲主管，亲和力强，个性执着。 在她们下面工作，会像孩子一样被宠爱，包括生活起居。
但是，好妈妈把你限定在她的“框架”里，很少讨论公私的事空期间，只能按照她想要的去做，很难逃走。
廖佑宗说，与这种类型的女性主管交往大致是“成为听话的好宝宝”。 但是，如果不同类型的上司改变，部下可能会缺乏独立的评价能力，难以适应。
幼儿园的老师型
亲和力强且容易变化是这种类型的女性主管的特色。 幼儿园老师喜欢反复告诉你事件应该怎么做，但每次的说法可能都有点不同。
应对这种类型的女领导，主要是有耐心，接受她爱的重复个性。 幼儿园的老师亲和力很强，廖佑宗说，最好的信息表达途径是“安抚她像好朋友一样”。
领导的管理效率很高
廖佑宗分解，女主管最大的优点是亲和力强，有同理心，有耐心，重视细节，强调群体和谐。
但是，在领导管理中反映出来，女性领导必然成为效率问题。 例如，在查看报告时，仔细看第一页到最后一页，反复研究。 或者，为了让每个人表达充分的意见，会议过程会变得冗长，或者明明对某个问题有定论，却害怕被认为很难表达信息，所以拐弯抹角，不发表自己的意见。
但是不管遇到什么类型的女性主管，廖佑宗都必须考虑“不要逃避处理问题”。 否则，他认为“将来会遇到同样的信息表现问题”。
这是你的直属女上司吗？
类型1徒党组的十姐妹
“姐妹友谊”对一些女性主管来说非常重要，下属必须成为她的好朋友，下班后最好一起购物，敞开心扉，分享私生活，全天候和call一起去。 如果你不是她的碎片，很难在工作中分享重要的消息和权力。
类型2凡事都批评的酸葡萄
有些人不擅长称赞。 不管成绩再好，这种类型的女主管认为部下并不完美，有改善的空之间。 追求卓越是她的信念。
类型三风说雨女暴君
“善变”是这种类型的女性主管的代名词。 一秒前的要求，一秒后变卦，在她手下拉开差距，迅速的反应能力和预测能力是绝对不可或缺的。
类型4顽固的办公室妈妈
你知道你很在意女性上司的出发点，但在生活中，很多女性不用倾听生命。 同样的话重复了好几次，作为她的部下，耳根永远不干净。
类型5什么都不说，沉默寡言
有些女主管喜欢让人“推测”，不好意思当面证明问题。 总是被作为部下的你丈二金刚抓不住头，不知道到底发生了什么。
类型6竞争心很强的运动员
明明是你的上司，她却容易误以为你是工作上同行的竞争对手。 你完成业绩后，她马上上色，让你永远知道她不好。
类型7暗箭伤人的双面人
如果和你一起出现，她会给你加上赞美，称赞你是不可或缺的左右手。 但是私下里，你总是听。 上司说你能力不足，努力不够。 到底是谁在造谣？
类型8情绪不稳定气象台
这种类型的主管部下，必须学会的第一件事是看主管的脸色。 她的心情晴雨表是你的就业指南。 风和日丽时，你的签名可以更快通关。 闪电下雨的时候，即使十万火急，也不要硬着头挨骂。
(摘自台湾《职业职场情报杂志》)
标题：【要闻】职场上的N型女主管
地址：http://www.huarenwang.vip/new/20210521/3370.html
